2023年2月28日
当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2022年度の第4四半期および2022年度における累計期間の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となります。なお、通期実績においては、1人当たり休暇取得日数（年間合計）と 1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計）についても開示しています。
2022年度第4四半期（2022年10月1日～12月31日）の実績
| 指標 | 2022年度第4四半期 | 2021年度第4四半期 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （10～12月合計） |
484.8時間 （前年差 +3.2時間） |
481.6時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
7.0時間 （前年差 -0.8時間） |
7.8時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（10～12月合計）※2 |
7件 （前年差 -12件） |
19件 |
2022年度通期（1～12月）の実績
| 指標 | 2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|---|
| 三六協定超過者数 （月次） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数 （日次） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （1～12月合計） |
1,956.8時間 （前年差 -65.7時間） （前年比 -3.2％） |
2,022.5時間 （前年差 +185.6時間） （前年比 +10.1％） |
1,836.9時間 （前年差 -66.8時間） （前年比 -3.5％） |
1,903.7時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
8.9時間 （前年差 -2.9時間） |
11.8時間 （前年差 +7.7時間） |
4.1時間 （前年差 -2.7時間） |
6.8時間 |
| 1人当たり休暇取得日数 （年間） |
20.4日 （前年差 +1.6日）※1 |
18.8日 （前年差 +4.1日） |
14.7日 （前年差 -9.1日） |
23.8日 |
| 1人当たり有給休暇取得率 （法定休暇･年間）※1 |
74.0％ （前年差 +6.5％pt） |
67.5％ （前年差 +21.0％pt） |
46.5％ （前年差 -16.3％pt） |
62.8％ |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数 （1～12月合計）※2 |
25件 （前年差 -28件） |
53件 （前年差 +24件） |
29件 （前年差 -58件） |
87件 |
| ※1 | 当社の特別休暇のうち、連続休暇とリフレッシュホリデーを年休取得実績に積算した日数となります。 |
| ※2 | 当社人事に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の3カ月合計と12カ月合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。 引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。 |
次回の開示は、2023年度第1四半期（1～3月）実績を対象とし、本年5月を予定しています。
